Gerelateerd project
Energiepaspoort incl Businesscase en KPIBeschrijving
In 2026 wordt er gewerkt aan batch 4 van de energiepaspoorten en we streven ernaar daarmee op 50 paspoorten uit te komen. Tegelijkertijd wordt een rekentool voor het energiepaspoort ontwikkeld, zodat tunnelbeheerders en adviseurs zelf hun energiepaspoort kunnen berekenen. Het rekenmodel wordt in 2026 geëvalueerd en waar nodig verbeterd om de bruikbaarheid en nauwkeurigheid te optimaliseren.
Taken en deliverables
- 50 tunnels hebben een energiepaspoort.
- Rekentool toevoegen aan de Tunnel Toolbox, inclusief handleiding.
- Analyse huidig model en opleveren concept rekentool 2.0 met daarin meer aandacht voor KPI’s, gebruik diesel en gas en editie boortunnels.
Projecten:
- ProRail: Hoewel spoortunnels anders zijn dan wegtunnels, kan de achterliggende werkwijze waarschijnlijk ook toegepast worden, dan wel het model wordt daarvoor aangepast.
Solliciteren
Heeft u interesse en/of vragen over een project of een functie stuur dan een CV met compacte toelichting per mail, of neem direct contact op met het COB-bureau: info@cob.nl / 085 4862 410. In het schema staan alle projecten, deelnemen als lid is ook altijd mogelijk wanneer de projectleider bekend is. In de meeste gevallen gelden de functies voor 2026, in sommige gevallen is aangegeven dat het vanwege de continuïteit handig is als de inzet langer duurt. Langer blijven dan een jaar is in principe altijd mogelijk. Let op: de vacatures zijn exclusief beschikbaar voor participanten van het COB-netwerk.
Ken je iemand die mogelijk geïnteresseerd is om mee te doen? Stuur dit bericht dan gerust door. Solliciteren kan tot en met vrijdag 7 november 2025.
Meer vacatures
Tunnel Talent Traject
Ben je een nieuweling in onze sector of aanverwante gebieden? En, wil je leren van de besten in de sector, terwijl je meteen meewerkt aan toonaangevende projecten en je cv opbouwt? Dan is dit je kans! Binnen het nieuwe Tunnelprogramma koppelen we jonge professionals aan ervaren specialisten. Samen werk je aan actuele uitdagingen zoals tunnelrenovaties, assetmanagement, restlevensduur AI & Data en duurzaamheid.
Hoe werkt het Tunnel Talent Traject?
- Alle functies staan open voor een samenwerking tussen een junior en senior
- Geef aan of je jezelf ziet als senior of junior
- We vinden het leuk als je samen met een collega uit je eigen organisatie een 'setje' van junior en senior aanbiedt, maar dat hoeft niet
- We vinden het leuk als je je aanmeldt als onderdeel van een traineeship binnen je eigen organisatie, maar we willen commitment voor minimaal een jaar.