Gerelateerd project
Informatiebehoefte tunnelbeheerderBeschrijving
In het voorgaande tunnelprogramma is een methodiek ontwikkeld die tunnelbeheerders helpt om hun informatiebehoefte op een gestructureerde manier in kaart te brengen. Daarmee kunnen zij beter onderbouwde besluiten nemen en hun beheer- en onderhoudsprocessen optimaliseren.
In 2026 wordt deze methodiek in de praktijk toegepast bij vijf verschillende tunnelbeheerorganisaties: Rijkstunnels, Railtunnel, Niet-Rijkstunnels, Vlaamse tunnels en Light Rail tunnels. De methodiek wordt gebruikt om per type tunnelbeheerorganisatie de specifieke informatiebehoeften inzichtelijk te maken. Daarna zal deze worden vertaald op welke wijze deze informatie voor de betreffende tunnelbeheerder ontsloten kan worden. (b.v. door middel van documentatie, dashboards, technische hulpmiddelen). Daarbij wordt steeds bekeken of bestaande middelen volstaan of dat nieuwe technologie nodig is. Het concept digitale tweeling speelt hierbij een rol als middel, niet als doel. Einddoel is het vertalen van de informatiebehoefte naar bruikbare informatie.
De resultaten worden opgenomen in versie 3.0 van het Groeiboek Assetmanagement, de digitale kennisdrager van het COB waarin inzichten en praktijkervaringen worden gebundeld.
Taken en deliverables
- Vastleggen van de resultaten per organisatie (welke informatiebehoeften zijn vastgesteld, welke middelen zijn beschikbaar, welke ontbreken nog).
- Bundelen van de opgedane kennis die als input zal gelden van versie 3.0 van het Groeiboek Assetmanagement (oplevering 2027).
- Roadmap Digitale Tweeling voor de beheerder ism LTB en WNZ RWS ondersteunen
Gekoppelde tunneleigenaren
- Maastunnel, gemeente Rotterdam;
- Regio WNZ / Tunnelwerf
- ProRail
- Gemeente Den Haag
- Provincie Noord-Holland
Solliciteren
Heeft u interesse en/of vragen over een project of een functie stuur dan een CV met compacte toelichting per mail, of neem direct contact op met het COB-bureau: info@cob.nl / 085 4862 410. In het schema staan alle projecten, deelnemen als lid is ook altijd mogelijk wanneer de projectleider bekend is. In de meeste gevallen gelden de functies voor 2026, in sommige gevallen is aangegeven dat het vanwege de continuïteit handig is als de inzet langer duurt. Langer blijven dan een jaar is in principe altijd mogelijk. Let op: de vacatures zijn exclusief beschikbaar voor participanten van het COB-netwerk.
Ken je iemand die mogelijk geïnteresseerd is om mee te doen? Stuur dit bericht dan gerust door. Solliciteren kan tot en met vrijdag 7 november 2025.
Meer vacatures
Tunnel Talent Traject
Ben je een nieuweling in onze sector of aanverwante gebieden? En, wil je leren van de besten in de sector, terwijl je meteen meewerkt aan toonaangevende projecten en je cv opbouwt? Dan is dit je kans! Binnen het nieuwe Tunnelprogramma koppelen we jonge professionals aan ervaren specialisten. Samen werk je aan actuele uitdagingen zoals tunnelrenovaties, assetmanagement, restlevensduur AI & Data en duurzaamheid.
Hoe werkt het Tunnel Talent Traject?
- Alle functies staan open voor een samenwerking tussen een junior en senior
- Geef aan of je jezelf ziet als senior of junior
- We vinden het leuk als je samen met een collega uit je eigen organisatie een 'setje' van junior en senior aanbiedt, maar dat hoeft niet
- We vinden het leuk als je je aanmeldt als onderdeel van een traineeship binnen je eigen organisatie, maar we willen commitment voor minimaal een jaar.